План підготовки до педагогічної ради

Затверджую

Директор КЗ «Бережинська ЗШ

І-ІІІ ступенів»

_______________ К. Буртак

«04» березня 2019 р.

План підготовки

до засідання педагогічної ради

№ п/п	Зміст	Відповідальні	Дата
1.	Про розвиток педагогічної майстерності та створення умов для самореалізації вчителя Підготувати презентації з досвіду роботи 1. «Атестація – головний стимул до росту і розвитку педагогічної майстерності вчителя»	Заступник директора з НВР КЗ «Бережинська ЗШ І-ІІІ ступенів» Фролова О. М.	До 21.03. 2019 р.
2.	Провести: 1. Засідання шкільних методичних об’єднань закладів освіти «Шляхи формування позитивної «Я-концепції» та творчого потенціалу вчителя». 2. Засідання методичної ради; - анкетування діяльності вчителів, які атестуються, педагогічними працівниками закладів освіти, батьками, здобувачами освіти; - інформаційно – оперативну нараду. 3.Семінар-практикум по підготовці виступів-відгуків про професійну діяльність педагогічних працівників закладів освіти КЗ «Бережинська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів».	Керівники ШМО Заступник директора з НВР КЗ «Бережинська ЗШ І-ІІІ ступенів» Фролова О. М. Ігнатенко О. В. – завідувач філії Гаївської ЗШ І-ІІ ступенів; Ларіонова С. О. завідувач філії Покровської ЗШ І-ІІ ступенів; Шиманська І. М. - завідувач філії Клинцівської ЗШ І-ІІ ступенів; Заступник директора з НВР КЗ «Бережинська ЗШ І-ІІІ ступенів» Фролова О. М.	До 20.03. 2019 р. До 20.03. 2019 р. До 20.03. 2019 р.
2.	Атестація – крок до зростання педагогічної майстерності 1.Підготувати творчі звіти 2. Підготувати презентації (або відеорезюме) з досвіду роботи	Керівники ШМО; Педагогічні працівники  закладів освіти КЗ «Бережинська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів».	До 18.03. 2019 р. До 15.03. 2019 р.
3.	Підготувати узагальнену інформацію «Атестація – крок до зростання педагогічної майстерності» з питання атестації педагогічних працівників закладів освіти КЗ «Бережинська ЗШ І-ІІІ ступенів» та висвітлити на сайті комунального закладу «Бережинська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів».	Заступник директора з НВР КЗ «Бережинська ЗШ І-ІІІ ступенів» Фролова О. М.	До 27.03. 2019 р.

        Добрий день! Шановні завідуючі філій, 4 засідання атестаційної комісії з питання атестації педагогічних працівників відбудеться 25 березня 2019 року о 12.00 в КЗ «Бережинська ЗШ І-ІІІ ст.». 

         До 20 березня педагогічним працівникам підготувати презентації свого досвіду роботи до 15 слайдів і виступ до 5 хвилин. Заступникам з НВР провести моніторингове дослідження до 18 березня, матеріали передати в електронному вигляді координатору даного питання.

Добрий день! Шановні завідуючі філій, 3 засідання атестаційної комісії з питання «Про проекти характеристик діяльності педагогічних працівників закладів освіти комунального закладу "Бережинська ЗШ І-ІІІ ступенів" та вихователів ДЗО "Колосок" - с. Бережинка та "Сонечко" - с. Покровське , які атестуються у 2018-2019 н. р.»,  відбудеться онлайн обговорення та пропозиції на блозі https://atestacia2019.blogspot.com/ 05.03. 2019 р.

Атестація педагогічних працівників на 2018-2019 роки, як і в усі часи, являє собою досить складну систему і механізм, головним завданням і метою якої є встановити рівень професіоналізму педагогів через результати їх роботи і професійної діяльності.

Зміни
Якщо відразу говорити про зміни, то тут можна відзначити і назвати наступну дуже важливу і корисну для багатьох інформацію. Про що ж ідеться?

По-перше, завдяки змінам в атестації педагогічних працівників у 2018 році скоротиться дистанція, пов'язана зі стажем, між початківцям вчителем і вчителем більш досвідченим. При цьому заслуги вчителів старшого покоління ніхто не применшує.
По-друге, молодим вчителям можна буде раніше вийти на атестацію, якщо педагог бачить себе професіоналом нової якості.
По-третє, істотні зміни в атестації педагогічних працівників в цьому році стосуються змісту перевірки. Контрольні вимірювальні матеріали будуть містити три блоки: Поступово за цими трьома напрямками розширять професійну оцінку вчителя. Важливо пам'ятати, що об'єктивну оцінку досягнень учня можна дати тільки в динаміці, в порівнянні - «сьогодні» потрібно порівнювати з тим, що він міг «вчора», а не брати пікові результати учнів.

По-четверте, методика розрахунку рейтингу вчителя дозволить оцінити результативність навчальної та позакласної роботи педагога по предмету, його науково-методичної діяльності та своєчасність виконання доручень.
По-п'яте, для оцінки досвіду роботи педагога, який атестується на кваліфікаційну категорію, пропонується взяти критерії оцінки конкурсного випробування «Методичний семінар» Всеукраїнського конкурсу «Учитель року». Учитель викладає концептуальні методичні підходи, засновані на досвіді роботи, розповідає про технології.

Як і яким чином буде здійснюватися атестація?

Погодьтеся це другий дуже значимий і важливий для багатьох питань. Що і яку важливу інформацію можна відзначити в цьому напрямку? Проходження обов'язкової атестації в 2017 році контролює спеціальна атестаційна комісія, що складається з уповноважених членів організації сфери освіти. Хто в неї входить, вирішує керівна особа, що підтверджувало наказ про її формування та склад. Керівник обов'язково подає список працівників, які піддаються контролю.

У разі виявлення бажання проходження необов'язковою оціночної процедури заява пишеться самим співробітником. Йому слід вказати займану посаду і наявність (відсутність) категорії. Протягом місяця буде відбуватися перевірка заяви, після чого визначитися дата випробування досвідченості педагога. Тривалість самої процедури (з урахуванням моменту винесення рішення) - до 60 днів. Бувають випадки, що працівник не згоден з оголошеним результатом. Він має шанс оскаржити його протягом 90 днів одним з двох способів: звернутися до суду; сформувати спеціальну раду, вирішальний трудові спори. Отримавши задовільні заключний відповідь, викладач, приступивши до виконання обов'язків, має законне право вимагати додавання до своєї заробітної плати.

Якщо говорити про атестацію на відповідність займаній посаді, то тут варто відзначити і назвати наступну дуже важливу й значиму інформацію. При перевірці відповідності займаним робочого місця піддається кожен співробітник освітньої сфери. Чи не торкнеться вона тих, хто потрапляє під наступні твердження: «новоспечених», які пропрацювали на своєму місці не більш як 2 років; перебувають в декреті (вийшовши з якого треба попрацювати мінімум 2 роки, щоб отримати можливість піддадуться атестаційним кроків); які не працювали на своєму місці більше 4 місяців (вони допускаються до «ревізії» знань тільки через рік повернення на робоче місце); вагітних. При необхідності перераховані вище суб'єкти мають право написати заяву на проходження необов'язковою, якщо це збігається з їх кар'єрними інтересами і вигодами. Оновлені правила перевірочних дій переслідують завдання оцінити відповідність займаній робочої позиції конкретного фахівця. У разі непідтвердження компетентності він заміщається відповідним кандидатом.

Це, мабуть, основні моменти, на які варто і слід звернути увагу в першу чергу. Але більш детальну і точну інформацію завжди можна знайти на освітніх сайтах.